Obecná míra nezaměstnanost se v meziročním srovnání mírně zvýšila. Pomohla toto situace přílivu nových pracovníků do stavebnictví? Většina dotázaných stavebních společností si zvýšeného zájmu o práci v oboru nevšimla a ani nepocítila příliv nových zaměstnanců (94 %). Opačně situaci vnímá pouze 6 % dotázaných. Společnosti, které najali pracovníky z jiných oborů v souvislosti s krizí, uvádí, že se jednalo v průměru pouze o 5 % všech přijatých pracovníků.
Proč zaměstnance práce
v oboru stavebnictví neláká popisuje Ondřej Novák, předseda
představenstva společnosti STRABAG a.s.: „Aktuální míra nezaměstnanosti
není dramaticky odlišná od situace v uplynulých měsících a pro stavebnictví se
na trhu práce nic zvláštního nezměnilo. Problémem stále zůstává velký
nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Pandemie covidu paradoxně přispěla k
tomu, že lidé mají menší chuť měnit zaměstnání a mnozí z těch, kteří by před
pandemií zvažovali změnu, nyní raději zůstávají u svého stávajícího
zaměstnavatele. Situaci na trhu práce
tak vnímám jako horší, než byla v roce 2019 – covid tedy do jisté míry
„zabetonoval“ trh práce a problémem zůstává i fakt, že zkušení pracovníci
stárnou a nemá je, kdo nahradit, protože technické obory a řemeslo nejsou pro
mladou generaci dostatečně lákavé.“
U dotazovaných společností je v současné chvíli neobsazeno 9 % veškerých pracovních pozic. Ve srovnání s minulým rokem se počet neobsazených pracovních pozic nezměnil pro 70 % dotázaných. Čtvrtina stavebních společností (26 %) uvedla, že počet volných pracovních míst u nich vzrostl, a to v průměru o 25 %. Čtyřem procentům dotázaných společností se podařilo počet neobsazených pracovních míst snížit, a to v průměru o 16 %.
U dotazovaných společností je v současné chvíli neobsazeno 9 % veškerých pracovních pozic. Ve srovnání s minulým rokem se počet neobsazených pracovních pozic nezměnil pro 70 % dotázaných. Čtvrtina stavebních společností (26 %) uvedla, že počet volných pracovních míst u nich vzrostl, a to v průměru o 25 %. Čtyřem procentům dotázaných společností se podařilo počet neobsazených pracovních míst snížit, a to v průměru o 16 %.
Tomáš Koranda, generální ředitel a předseda
představenstva společnosti HOCHTIEF CZ, a.s., upozorňuje na problém se
zahraničními pracovníky: „Zaměstnanci z oborů nejvíce postižených covidem
mají málokdy zájem o práci ve stavebnictví. Covid nám naopak i v této oblasti
přidělal několik nových vrásek, protože zkomplikoval zapojení zahraničních
pracovníků. A bez nich se české stavebnictví už neobejde.“
Pro 50 % dotázaných jsou z dlouhodobého hlediska nejvíce neobsazené dělnické pozice. Ty následují pozice odborné u 38 % dotázaných stavebních společností. Nejmenší obtíže činí stavebním firmám obsazení manažerských pozic (2 %). Administrativní pozice nemá obtíže obsadit žádná z dotázaných společností.
Pro 50 % dotázaných jsou z dlouhodobého hlediska nejvíce neobsazené dělnické pozice. Ty následují pozice odborné u 38 % dotázaných stavebních společností. Nejmenší obtíže činí stavebním firmám obsazení manažerských pozic (2 %). Administrativní pozice nemá obtíže obsadit žádná z dotázaných společností.
Tisková zpráva
Gratulace všem oceněným i nominovaným realizacím... Je vidět, že i u zděných domů vzniká spousta kvalitních a architektonicky zajímavých staveb..
Zajímavé domy a každý z nich je něčím jiným výjimečný, gratuluji👏👍
Soutěž Dům roku 2025 opět ukázala, že kvalitní architektura vzniká v různých podobách, od citlivých rekonstrukcí po moderní novostavby. Obrovský…
Každý jeden dům si vítězství zasloužil!!!
Ten dům vypadá z ulice celý jako sádrová maketa. Není to nemoc z povolání :-) ?