Obecná míra nezaměstnanost se v meziročním srovnání mírně zvýšila. Pomohla toto situace přílivu nových pracovníků do stavebnictví? Většina dotázaných stavebních společností si zvýšeného zájmu o práci v oboru nevšimla a ani nepocítila příliv nových zaměstnanců (94 %). Opačně situaci vnímá pouze 6 % dotázaných. Společnosti, které najali pracovníky z jiných oborů v souvislosti s krizí, uvádí, že se jednalo v průměru pouze o 5 % všech přijatých pracovníků.
Proč zaměstnance práce
v oboru stavebnictví neláká popisuje Ondřej Novák, předseda
představenstva společnosti STRABAG a.s.: „Aktuální míra nezaměstnanosti
není dramaticky odlišná od situace v uplynulých měsících a pro stavebnictví se
na trhu práce nic zvláštního nezměnilo. Problémem stále zůstává velký
nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Pandemie covidu paradoxně přispěla k
tomu, že lidé mají menší chuť měnit zaměstnání a mnozí z těch, kteří by před
pandemií zvažovali změnu, nyní raději zůstávají u svého stávajícího
zaměstnavatele. Situaci na trhu práce
tak vnímám jako horší, než byla v roce 2019 – covid tedy do jisté míry
„zabetonoval“ trh práce a problémem zůstává i fakt, že zkušení pracovníci
stárnou a nemá je, kdo nahradit, protože technické obory a řemeslo nejsou pro
mladou generaci dostatečně lákavé.“
U dotazovaných společností je v současné chvíli neobsazeno 9 % veškerých pracovních pozic. Ve srovnání s minulým rokem se počet neobsazených pracovních pozic nezměnil pro 70 % dotázaných. Čtvrtina stavebních společností (26 %) uvedla, že počet volných pracovních míst u nich vzrostl, a to v průměru o 25 %. Čtyřem procentům dotázaných společností se podařilo počet neobsazených pracovních míst snížit, a to v průměru o 16 %.
U dotazovaných společností je v současné chvíli neobsazeno 9 % veškerých pracovních pozic. Ve srovnání s minulým rokem se počet neobsazených pracovních pozic nezměnil pro 70 % dotázaných. Čtvrtina stavebních společností (26 %) uvedla, že počet volných pracovních míst u nich vzrostl, a to v průměru o 25 %. Čtyřem procentům dotázaných společností se podařilo počet neobsazených pracovních míst snížit, a to v průměru o 16 %.
Tomáš Koranda, generální ředitel a předseda
představenstva společnosti HOCHTIEF CZ, a.s., upozorňuje na problém se
zahraničními pracovníky: „Zaměstnanci z oborů nejvíce postižených covidem
mají málokdy zájem o práci ve stavebnictví. Covid nám naopak i v této oblasti
přidělal několik nových vrásek, protože zkomplikoval zapojení zahraničních
pracovníků. A bez nich se české stavebnictví už neobejde.“
Pro 50 % dotázaných jsou z dlouhodobého hlediska nejvíce neobsazené dělnické pozice. Ty následují pozice odborné u 38 % dotázaných stavebních společností. Nejmenší obtíže činí stavebním firmám obsazení manažerských pozic (2 %). Administrativní pozice nemá obtíže obsadit žádná z dotázaných společností.
Pro 50 % dotázaných jsou z dlouhodobého hlediska nejvíce neobsazené dělnické pozice. Ty následují pozice odborné u 38 % dotázaných stavebních společností. Nejmenší obtíže činí stavebním firmám obsazení manažerských pozic (2 %). Administrativní pozice nemá obtíže obsadit žádná z dotázaných společností.
Tisková zpráva
👍
Zabýval se někdo tím, čí vinou vyžaduje většina projektů změnu územního plánu? Kdy je to opravdu špatným územním plánem a…
Dobrý den, zajímalo by mě od kterého roku se na střechy používa keramická drazkova krytina a keramická krytina borůvka. Děkuji…
Děkujeme za skvělý článek!
Zajímavé čtení, které dobře ukazuje, jak široké a různorodé dnes architektura je, od technických řešení až po vztah k prostředí…